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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

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企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）目標(biāo)
企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）目標(biāo)改供應(yīng)商社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)3年內(nèi)對(duì)供應(yīng)鏈中2/3的公司進(jìn)行審核舉辦研討會(huì)交流知識(shí)與看法與利益相關(guān)方對(duì)話尋找與其它體系間的合作SA8000，CSC9000T提供一個(gè)審核體系審核結(jié)果數(shù)據(jù)庫BSCI成員只需進(jìn)行 		2025-07-04
哪些審核公司能夠?qū)廈SCI？
哪些審核公司能夠?qū)廈SCI？現(xiàn)由BSCI授于權(quán)的審核公司有19家,分別是:1.TUV Rheinland2.TUV SUD3.UL-Responsible Sourcing4.ABS5.APCER6.BSI7.CTI8.CISE9.DNV10.ELEVATE11.Eurocert12.GlobalGROUP of Companies Limited 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠主要規(guī)定：
Sears驗(yàn)廠主要規(guī)定：Sears公司采購準(zhǔn)則的“工作時(shí)間”條款，針對(duì)供應(yīng)商及合作生產(chǎn)廠制定了以下主要規(guī)定： 遵守關(guān)于正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律規(guī)定。 控制因“情況”要求員工加班的次數(shù)。 工廠在要求工人加班前應(yīng) 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠違規(guī)行為有哪些？
Sears驗(yàn)廠違規(guī)行為有哪些？ 偽工作時(shí)間記錄。 工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時(shí)間（包括正常工作時(shí)間及加班時(shí)間）過60小時(shí)，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時(shí)間過72小時(shí)。 工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠良好管理實(shí)務(wù)：
Sears驗(yàn)廠良好管理實(shí)務(wù)： 工廠財(cái)務(wù)向工人支付加班工資。 工廠向計(jì)件工人說明他們有權(quán)獲得加班工資。 員工的工資單上明確說明了員工的加班時(shí)間和加班工資（參見“公告和文件記錄保存”條款）。 工人的一周工作時(shí)間不 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠常見問題：
Sears驗(yàn)廠常見問題：問：印度尼西亞的一家工廠每年有三個(gè)生產(chǎn)高峰期。在多為兩周的生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工廠要求工人一周平均工作70小時(shí)。而在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工人的平均一周工作時(shí)間為50小時(shí)。這種工作時(shí)間安排是否符合S 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠的主要規(guī)定：
Sears驗(yàn)廠的主要規(guī)定：Sears公司采購準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：工人的工資不得低于工廠所在國法定的工資。除一周基本工資外，工廠須根據(jù)法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。如法 		2025-07-04
Sears驗(yàn)廠違規(guī)行為：
Sears驗(yàn)廠違規(guī)行為：偽工資記錄。工廠未向工人支付合理的工資。工廠違反工資及加班工資的規(guī)定。工廠有意偽薪水冊(cè)。工廠未向工人提供法定的福利待遇。工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利 		2025-07-04
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