Argos九項原則
本集團的供應鏈規范是以工人的權益準則和標準為藍本而制定的，包括《OECD跨國公司指引》、《勞工組織工作中的基本原則和權利宣言》、《關于跨國企業和社會政策的三方

原則宣言》和ETI基本守則。 
  
原則 1：我們不使用年齡低于14或15周歲（基于不同國）或低于所在國規定工作年齡（以較高年齡為準）的工人。

原則 2：我們不使用形式的強迫勞工（勞工、債務工、契約工或其他形式的強迫勞工），不要求員工在雇傭時繳納個人信息的證明文件或押金。

原則 3：我們遵守當地有關環境、和健康法律法規。我們為員工提供一個、健康的工作環境。 

原則 4：我們尊重所在國的風俗習慣*，不歧視不同背景的工人（包括種族、宗教信仰、殘疾或性別）。

原則 5：我們不使用或支持使用罰、精神/身體脅迫、或擾。 

原則 6：我們向每位員工支付的工資均至少符合工資或行業普遍工資標準（以高為準）并為員工提供法定的福利。 

原則 7：我們遵守所在國有關工作時間的法律的法規要求。 

原則 8：我們遵守所在地區相關的環境保護法律法規。我們知道在生產過程中產生的危險或有毒廢物，我們有信心這些廢物能通過有資質的處理進行處理。 

原則 9：我們支持工人自由組建和加入工會的權利，不得礙工人行使這項權利。


     EICC電子行業行為準則認證咨詢輔導
     http://www.3344928.com/goods/show-28103.html
     EICC認證咨詢，認證的審核問題
     http://www.3344928.com/goods/show-28104.html
     EICC標準條款 電子行業行為準則
     http://www.3344928.com/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步驟
     http://www.3344928.com/goods/show-28106.html
     EICC電子行業行為準則審核有哪些內容
     http://www.3344928.com/goods/show-28107.html
     WRAP認證內容、作用及流程
     http://www.3344928.com/goods/show-44405.html
Argos九項原則供應鏈規范由深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司提供，該企業負責Argos九項原則供應鏈規范的真實性、準確性和合法性。本站對此不承擔任何保證責任。