jcpenney驗廠標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于危險或不健康的工作環(huán)境或

條件下；
（2）強(qiáng)迫勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存?zhèn)€人信息的證件；

（3）健康。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、工作環(huán)境，采取夠的措施，大的限度地降工作中的危害隱患，盡量防意外或傷害的

發(fā)生；為員工提供衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；

（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；

（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有

歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫、虐或剝削的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；

（6）懲戒措施。公司不得從事或支持罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

（7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有1天休息時間。加班工作應(yīng)支付額外津貼，

情況下每員工每周加班時間不得過12小時，且加班須是自愿的；

（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，并且須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支

付；對工資的扣除不能是懲罰的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員

工應(yīng)盡的義務(wù)；

（9）管理系統(tǒng)。高層管理層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的管理代表具體

負(fù)責(zé)，同時讓非管理層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。



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