供應商應該如何改COSTCO驗廠中的問題
COSTCO驗廠的目的和要求是什么？
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益，同時，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐員工。 
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環境保護法規。 
3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”  藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。
那么，COSTCO驗廠在什么情況下會導致Costco終止與供應商的合作關系？
情況一：有具體事實證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐員工。 
處理方式： 
供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或 Costco的其他供貨商在至少三年內不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗廠的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。
情況二：有具體事實證明沒有遵守級、地方性的勞動和/或環境保護的法律法規。 
處理方式：
A）供貨商須提供完整改計劃（CAP）其中包括每一項改的時間表。Costco將會審核和核準該改計劃并設定再COSTCO驗廠的目標和日期，改或稽核的時間表可能會視
Costco的考量而有所調整。 
B）在合理的時間范圍內，如果持續改但后的符合沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位終止業務關系至少3年。 
C）3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，COSTCO驗廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。




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