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注意：梁經理非平臺方，玩家勿擾。他是做系統(tǒng)開發(fā)的，專注市場上熱點仿盤，定制開發(fā)，公司200多號前阿里技術人員。

對于有些忘性極強的欠債人，惱羞成怒的你又無法用梁經理的討錢辦法來對付這些昔日的“楊白勞”。如此一來，難免會愁眉不展大傷腦筋。

其實大可不必，俗話說：“以其人之道還治其人之身”。編個充分的理由，花言巧語，分文不揣地約上欠債人逛商場，見到你喜愛的東西直接開口向他/她借錢。他/她欠你多少你就借多少，最好把利息也加進去。有錢還

有錢還眾籌如何開始：

您錄入債務激活首先幫助您的推薦人200元、第九階段眾籌者200元。

1、您要推薦三名負債者來眾籌（必須是有真實負債）每人為您眾籌200元＝元完成第一階段還款

2、當你升級第二階段時幫助您上2代200元，您可收到您下2層9個200元＝0元

3、當你升級第三階段時幫助上3代200元，您可收到您下3層27個200元＝5400元

4、當你升級第四階段時幫助上4代200元，您可收到您下4層81個200元＝16200元

5、當你升級第五階段時幫助上5代200元，您可收到您下5層243個200元＝48元

6、當你升級第六階段時幫助上6代200元，您可收到您下6層729個200元＝145800元

7、當你升級第七階段時幫助上7代200元，您可收到您下7層2個200元＝437400元

8、當你升級第八階段時幫助上8代200元，您可收到您下8層6561個200元＝2200元

9、第八階段升級第九階段要求您以下團隊必須有81個2級會員才可以升級第九階段。

當你升級第九階段時幫助上9代400元，您可收到您下9層19683個200元＝3936元

第一，營銷人才在企業(yè)中的重要地位。中小企業(yè)本身的知名度不高，其產品對顧客的吸引力也較小，要想將產品推銷出去，營銷人才的作用不可忽視。企業(yè)與消費者溝通，主要是靠營銷部門中的銷售人員來實現的，銷售人員將產品推銷給顧客，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，實現企業(yè)資產的增值。營銷部門連接著財務、人事、生產三個部門，是企業(yè)的重要部門。他們掌握著企業(yè)的客戶資源、銷售渠道信息以及其他公司的銷售資料，所以對營銷人才的激勵十分重要。第二，人的復雜性對激勵機制有了更高的要求。斯密的“經濟人假設”，把追求經濟收入作為人的唯一需求;后來的“復雜人假設”，使得管理者們開始注重員工情感個性的需求;再到梅奧等人的“社會人假設”，使得員工開始注意自己在社會中的角色。管理者對企業(yè)員工認知的轉變，從側面反映了企業(yè)對員工的激勵機制在發(fā)生變化。當今，企業(yè)員工不僅在職位上有差別，在個性上也是千差萬別。員工的復雜性，使得企業(yè)管理者不得不根據員工的個性和需求，制定適合不同員工的激勵機制，使得激勵變得更加困難復雜。