SA8000的主要內(nèi)容/步驟/方法
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于或不健康的工作環(huán)境或條件下；
（2）強迫勞動。公司不得使用或支持使用強迫勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存?zhèn)€人信息的證件；
（3）健康。公司應具備避各工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、工作環(huán)境，采取足夠的措施，大限度地降工作中的危害隱患，盡量防意外或傷
害的發(fā)生；為員工提供衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；
（4）結(jié)社自由和集體談判權。 公司應尊重員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會層、國籍、宗教、殘疾、性別、取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫、虐或剝削的侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；


     EICC電子行業(yè)行為準則認證咨詢輔導
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     EICC認證咨詢，認證的審核問題
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     EICC標準條款 電子行業(yè)行為準則
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     EICC正式加入的需要哪些步驟
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     EICC電子行業(yè)行為準則審核有哪些內(nèi)容
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     WRAP認證內(nèi)容、作用及流程
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