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Sears驗(yàn)廠常見問題:


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Sears驗(yàn)廠常見問題:

問:一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能多額完成生產(chǎn)指標(biāo),他們由此獲得的獎金使總工資高出工資的50%以上。然而如果

這些工人沒有完成生產(chǎn)指標(biāo),工人的工資則比工資低25%。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則?
答:Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定工人的工資須不低于工資水平,因而上述作法屬違規(guī)行為。

問:印度尼西亞一家工廠的新錄用工人在三個月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人須延實(shí)習(xí)時間。這是否符合Sears公司制定的采購準(zhǔn)

則?
答:由于“需延長學(xué)徒時間”的工人工資低于法定工資水平,上述作法屬違規(guī)行為。

問:如果學(xué)徒在法定實(shí)習(xí)期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工”的水平,工廠通常將延他們的學(xué)徒時間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定?
答:如果法律對學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定,工廠在延的學(xué)徒時間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。



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