Sears驗廠咨詢題-K-Mart 驗廠新標準

供應商行為準則 
  Sears Holdings 
  Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經營的零售實體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德，遵守適用的法律法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重工人的權益，并要求供應商達到相似的標準。 
  SHC公司理解從事商品生產的不同國具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則規定的是基本要求，是和SHC公司有業務合作的供應商及其分包商所須遵守的。 
  遵守法律及SHC公司愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。 
  與健康 工作場所及提供給員工生活住宿的環境須，衛生的，和符合相關法律法規及供應商行為準則的。 
  童工 用工年齡須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當地須完成強制義務教育的 年齡；﹝3﹞大 于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。 
  強迫勞工 不得使用強迫或非志愿勞工。 
  擾或虐 工廠將不對員工實施形式的罰、擾、精神擾、辱罵或虐。 
  歧視禁止 
  在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教、年齡、殘疾、取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。 
  工作時間 
  除特殊業務情況外，不得要求員工在過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息1天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。 
  工資和福利 
  工資對于員工滿足基本需要不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。 
  結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。 
  環境 供應商須遵守當地環境法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再利用。 公告和記錄 
  保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現時夠的詳細文件，并可提供SHC公司代表查閱，以證明其已遵守本準則。



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