TOMMY HILFIGER驗廠行為準則：

雇傭關系

我們要求業務合作伙伴都能采用并遵守相關的雇傭規定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關國勞動和社會法律法規規定中的權利。

非歧視

我們的業務合作伙伴不得在雇傭中有歧視，包括聘用、補償、提和升、紀律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾取向、國籍、政治觀點、社會等級或民族血統。

強制勞工

我們的業務合作伙伴不得使用強制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負債勞工或其他。在我們的整個供應鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。

童工

我們的業務合作伙伴的員工都須年滿15歲或過生產國規定的完成義務教育的年齡，上述兩者以標準高的那個為準。我們還要求業務合作伙伴能觀察授于權未成年人的工作是否符合法律要求，包括工作時間、工資、工作類型和工作條件。

協會自由

我們要求業務合作伙伴能夠認識并尊重其員工有自由參加協會和集體談判的自由。員工可根據自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加組織的權利時不應受到恐嚇和擾。

健康

我們的業務合作伙伴須提供一個健康的工作場所，防在工作中或設備及機器運行中出現事故、生病及受傷。為此，我們的業務合作伙伴須履行國的法律、法規和與工作場所的健康有關的佳的實踐，并且如出現受傷或生病死亡應為工人提供要和適當的補償。

工作時間

嚴禁業務合作伙伴要求其員工在出員工被雇傭的國的法律所規定的正常及加班工作小時以外繼續工作。在何情況下，每周日常工作時間都不得過48個小時，在個別情況下，日常工作及加班工作時間每周不得過60個小時員工每工作7天須至少連續休息24個小時。我們的業務合作伙伴不得在正常工作時間基礎上要求加班。加班都須雙方同意的，并支付加班工資。

薪資和福利

每個工人都有權就其日常工作獲得夠工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工資。我們的業務合作伙伴須至少根據低工資標準或相關普遍的工資標準進行支付，并提供法律或合同所要求的其他福利。 如果工資不能滿足員工的基本需求并為其提供1定的自由支配收入，我們要求業務合作伙伴能采取適當的措施對此進行改進以達到其應有的要求。
環境
我們要求業務合作伙伴能夠在其工廠和他們運營的社區內遵守相關環境法律、法規和規定，特別是有關水、能源、危險化學品、空氣質量和廢棄物的規定。并且，我們希望業務合作伙伴能在其與我們相關的業務中都實施環境實踐。
擾和虐
我們的業務合作伙伴須尊重員工，員工都不得收到身體、性別、心理或口頭上的擾和/或虐。
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